尽管在处理复杂关系上跌跌撞撞，青歌的工作还是得到了认可。她把一百二十分精力都放在工作上，省得她那些恼人磨人的心思、想法，比如严锦之流，会冷不丁的冒出来纠缠她。之于青歌，她的唯一目的是奖金，什么荣誉，职称啊，她无所谓，也没有在这个公司长久干下去的打算，确切地说，不仅是这个公司，甚至她都不觉得自己会长久地活下去。
经过年终评审，青歌如愿以偿地拿到了“优秀员工”称号，还有作为嘉奖的5000元奖金。
她没有研究过评奖的程序和规则，虽承认自己为工作付出很多，但无法确切知道工作突出是否是唯一标准。更何况，工作突出不突出不是自己觉得是就是的，是领导们权衡利弊丈量后的结果。以她的级别根本无法知晓都是谁为了什么甘冒大不韪把这个全公司人都眼红脑热的称号评给了青歌。
她当然懂“木秀于林风必摧”的道理。这是公司每年的最高荣誉奖项，多少人耍尽阴谋阳谋，求表现，博民意，才上得这个光荣榜。
青歌初出茅庐，虽然工作突出，但这也绝非是她小小一届连辈分都没有的员工应该得到的。这期间的流言蜚语和虚情假意，青歌权当看不见。
不过，有一点不得不注意的是，外贸部只有一个名额，这个名额不是落在领头人刘总头上，不是落在外贸一部的董部长头上，也不是落在为职员鞍前马后，尤其是对青歌器重尤嘉的二部部长罗一头上，而是落在小小的青歌头上。
拿到奖项的头几日，每每回到部门里，青歌都感觉被诡异的气氛笼罩，她似乎能看见同事们在她背后的挤眉弄眼和聚在一起碎嘴的指指点点。她自己明白自己的坦荡荡，更何况这种她看来极其市侩的行为根本入不了她的眼，闯不进她的心。除了，对罗一感觉些许的不好意思之外。
随后，有一个小境遇让青歌有点哭笑不得。青歌的同事朱权突然辞职，公司来不及找人，就让青歌在过渡时期代一下岗。原因是，青歌刚来公司的时候跟着他打过几天下手。而且青歌在琳琳的帮助下，现有的工作不会妨碍她游刃有余地处理朱权未完的订单。
待朱权一离开公司，问题就来了。厂家的验货员在包装前验货时发现衣服上的洗水标面料成分写错。幸亏不是个大单，只有1000条裤子，问题不难解决。最大的问题是，其它几单衣服都在赶交期，线上工作人员、段长、主任们已经连续加班三天了。如今为了弥补外贸部......
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